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Dentro de Nestlé

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Beneficios y ventajas

Como empresa global, diversa y dinámica, ofrecemos muchas oportunidades interesantes y un paquete de retribución atractivo.

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Salud y bienestar del empleado

Nuestra visión y nuestros valores deberían dar forma a todo lo que hacemos. Creemos firmemente que deben ser vividos todos los días. Al proporcionar a nuestra gente una dieta saludable y actividades deportivas, apoyamos nuestro principio de "mente sana en cuerpo sano" y tenemos equipos llenos de salud.

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Compensaciones

Nuestro atractivo para las nuevas incorporaciones y los colaboradores existentes no sólo se debe a las recompensas y beneficios que ofrecemos. Nuestra empresa transmite confianza y valor a toda la gente. Estamos orgullosos de la buena relación entre managers y sus equipos. Ofrecemos un entorno global, diverso y enriquecedor. Tenemos numerosas posibilidades de crecimiento y aprendizaje. Todos estos factores forman parte del concepto de “Total Rewards” puesto que contribuyen a que seamos atractivos. 

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Da un marco global coherente, con flexibilidad para que cada mercado cree programas competitivos que cumplan con la legislación local.

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Atrae y retiene los colaboradores con talento, construyendo una cultura de alto rendimiento y asegurando equipos comprometidos que logren resultados de negocio sostenidos.

Cultura de rendimiento

Es esencial respaldar una cultura de alto rendimiento con beneficios y desarrollo para lograr la consecución de los objetivos individuales y organizacionales. Esta cultura debe alinear responsabilidades y prioridades, y que estas sean claras y desafiantes. Los colaboradores deben poder ver la contribución de su trabajo en los resultados de Nestlé.

El rendimiento es el factor más importante para determinar tus oportunidades de carrera en Nestlé.

Esto se demuestra a través de las evaluaciones de desempeño a lo largo de los años. Significa no sólo cumplir con los objetivos que se proponen, sino hacerlo de la manera adecuada. La forma en que se logran los objetivos es tan importante como los resultados logrados. Valoramos a los empleados que llegan a los resultados de acuerdo con nuestra cultura de desempeño y que actúan de acuerdo con nuestros principios, entre los cuales se encuentran:

* Nestlé Business Principles 1 MB

* Principios de gestión y liderazgo de Nestlé 1MB

* Código de Conducta Empresarial de Nestlé 90.9KB

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Desarrollo de carrera

En Nestlé tendrás el apoyo para que te sientas realizado, profesional y personalmente, colaborando con colegas y socios muy diversos, tanto a nivel cultural como de pensamiento.

Evaluación de talento y planificación de la sucesión

Evaluación de talento y planificación de la sucesión: La planificación de la sucesión es la forma como planificamos el desarrollo profesional y ocupamos puestos de nivel medio y superior. Somos muy metódicos sobre cómo planeamos este proceso. Nada se deja al azar. Nuestros planes de sucesión cubren todos los puestos clave en Nestlé e incluyen una lista de potenciales sucesores/as para esos roles. 

Programa Corporativo de Mentoring: Nuestro Programa de mentoring corporativo lo ayudará a acelerar su desarrollo mediante el apoyo basado en relaciones, la transferencia de experiencia de ideas clave y reglas no escritas, además de brindar exposición a las áreas más allá del rol actual
 

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La iniciativa ”Global YOUth Initiative” es una inversion de futuro. Queremos seguir desarrollando la nueva generación de líderes de Nestlé.

Destaca. Nosotros te apoyamos.
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Selección

En cualquier parte del mundo que apliques, nuestros equipos de selección trabajarán duro para que tu experiencia de búsqueda de empleo sea lo más fácil posible. Merece la pena visitar el web regularmente para asegurarse que no te pierdes ninguna nueva vacante. Para obtener más información sobre nuestro proceso, haz clic en el botón de enlace que tienes a continuación. También puedes consultar nuestros Consejos profesionales y la sección Preguntas frecuentes.